日清製粉グループは「信を万事の本と為す」と「時代への適合」を社是とし、「健康で豊かな生活づくりに貢献する」ことを企業理念としております。
当社は、日清製粉グループ方針の企業理念に基づき、「豊かな生活づくりと地球環境改善に貢献するマテリアルカンパニー」を経営ビジョンと定めており、グループ共通のサステナビリティ重要課題について、持続可能な開発目標（SDGｓ）も踏まえて取り組んでまいります。

サステナビリティ重要課題2022年度の進捗

 

人権尊重の取り組み

当社グループは、日清製粉グループの一員として、「日清製粉グループ企業行動規範及び社員行動指針」の中で、人間性の尊重を明記しています。当社グループは人権を尊重する企業経営を推進することで、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

人権デュー・デリジェンスの実施

当社グループは、2022年11月から㈱日清製粉グループ本社とともに、人権デュー・デリジェンスを開始しています。特定された高リスクについて順次対応を進めてまいります。


 

女性活躍推進法に基づく行動計画について

当社は、多様な人材が生き生きと働くことができる環境を整え、新しい取組みにも果敢に挑戦していく風土を築くことを目的として、行動計画を策定しています。

女性活躍推進法行動計画（2022－2024）


 

次世代育成支援対策法に基づく行動計画について

当社は、仕事と育児の両立、総労働時間を削減、多様な働き方の実現を目指し、行動計画を策定しています。

次世代法行動計画（2023－2024）

責任ある調達の推進

私たちは、企業行動規範等において法令、企業倫理、社会規範を遵守し、社会秩序の維持に努め、公正かつ自由な競争の中で事業の発展を図ることを明記し、徹底に取り組んでいます。日清製粉グループが定める「責任ある調達方針」および「サプライヤー・ガイドライン」に基づき、サプライヤーの皆様のご協力も得ることで、サプライチェーンを通じて責任ある調達を推進していきます。

責任ある調達方針
サプライヤーの皆様へのお願い（サプライヤー・ガイドライン）

CSR調達アンケートの実施

2024年1月より、グループ各社※のお取引先（国内主要一次サプライヤー様）を対象に、CSR調達アンケートを実施しています。サプライチェーン上の社会課題や環境課題等の解決にお取引先と協働して取り組むべく、本アンケート調査では、人権・労働、安全衛生、環境等の質問項目を設け、お取引先の取組状況の把握に努めています。
また、今後、対応が必要な課題がある場合には、お取引先とともにその是正に取り組んでいきます。
※NBCメッシュテック、NBCメタルメッシュ

責任ある調達に関する社内研修の実施

サプライチェーン上の環境・人権などの社会課題に関する理解を深め、日清製粉グループの「責任ある調達方針」を実践していくために、購買、開発部門等の担当者を対象とした㈱日清製粉グループ本社の開催する研修に参加しています。